传东软高管集体降薪，下调部分员工公积金
东软把员工公积金从10%降到6%，只给了一句口头通知："接受就干，不接受就走"。曾经的"中国软件第一股"，现在连正式文件都懒得发了。公积金降了4%，员工到手的钱少了，公司的成本也少了。但4%能救一个亏损3.58亿的公司吗？2025年东软交出了五年最差业绩。归母净利润-3.58亿，同比暴跌668%。一季度利润总额同比暴跌6780%。高管降薪了——创始人刘积仁薪酬降幅超60%，董事长兼CEO荣新节降幅近20%。高管降完了，轮到员工了。不只是公积金，考勤也严了。午休1小时，就餐30分钟。员工说"一个公司抓考勤可能就是裁员的开始"。降薪+严考勤，东软在用一切手段压缩成本。但压缩成本能解决问题吗？亏损3.58亿的公司，靠降公积金是救不回来的。东软1991年成立，1996年上市。30年的老牌软件公司，在AI时代被甩在了后面。曾经的"软件教父"刘积仁，现在面对的是一个正在萎缩的传统软件市场。降公积金是东软的无奈之举，但无奈之举做多了，员工的心就凉了。
发布于 四川
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
