进入大厂，开始对大厂祛魅
身在大厂做HR，今年全程参与部门人员校准、绩效盘点，终于看透互联网行业的残酷本质。开年以来各大厂都在悄悄做人员优化，没有大规模官宣裁员，但末尾淘汰、项目制清退、低绩效优化从没停过。很多在岗员工还在盲目安稳度日，殊不知名单早就悄悄梳理完毕。我每天都在见证最真实的职场两难：高薪岗位高压高风险，随时面临业务裁撤、团队解散；稳定养老岗薪资极低，月薪堪堪持平市场价底层水平。身边不少老员工的现状太真实：坚守大厂求稳定，常年高强度加班、职级晋升卡死，干最累的活，薪资涨幅跑不通胀，期权股票基本没收益；想跳槽求高薪，又怕新公司业务不稳定、试用期被刷，不敢轻易赌。更扎心的是外界攀比压力，过年被亲戚追问工资、职级，人人看着光鲜，背地里全是内耗。我们身处行业核心，最清楚：互联网早已没有钱多事稳的岗位，高收益必然高成本，求安稳必然低回报。职场走到最后，所有安稳都是暂时的，核心竞争力才是唯一底牌。
发布于 广东
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