"工作生活平衡"是伪命题吗？
上周跟一个在大厂的朋友吃饭，他说自己周末从来不敢设自动回复——虽然公司明文鼓励WLB（工作生活平衡），但真这么干了，季度考评就被贴“投入度不足”的标签。这不是段子。有研究管这叫“脱离悖论”：管理者嘴上说希望员工休息，心里却觉得按时下班的员工不值得提拔。你周末不回消息，领导觉得你不够拼；你假期关掉企业微信，同事觉得你“不合群”。所以“工作生活平衡”从来不是个人选择问题，是组织文化问题。当评价体系还盯着“谁加班多”而不是“谁产出高”，所谓的平衡就是句漂亮话。问题是，你愿意为了“看起来努力”牺牲生活吗？
发布于 北京
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