传东软高管集体降薪，下调部分员工公积金
最近，DR集团的员工有点懵——工资没变，公积金账户里的钱却少了。一查才知道，公司没发正式通知，就把公积金缴存比例从10%偷偷下调到了6%。这算什么？变相降薪吗？员工炸了锅，公司却轻描淡写：例行年度调整。咱们先别急着站队，从法律和人力角度扒一扒这事儿。根据《住房公积金管理条例》，企业在5%到12%之间调整比例是自主权。公司调到6%，确实没违法，还在红线之上。但问题出在“怎么调”，连个正式通知都没有，口头传话、系统直接改，这合规吗？法律没强制开会讨论，可这种“悄悄执行”的方式，程序上太糙了。人力方面，高管集体降薪，创始人工资砍了近四成，说明公司确实在过紧日子。共克时艰可以理解，但前提是尊重员工。连招呼都不打就动福利，员工感受到的不是“共渡难关”，而是“被安排”。这种做法，省了钱，却伤了心。说到底，企业节流没错，但别把员工当局外人。合规是底线，可信任一旦裂了，修补的成本远高于省下的那点公积金。
发布于 河南
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