Day5: 高底薪无年终奖 vs 低底薪丰厚年终
高月薪还是高年终？看到这个问题我没犹豫，月薪必须高，年终奖爱给不给。为啥？日子是每天要过的。房租、吃饭、孩子的兴趣班，哪样能等到年底再结？月薪低了，每个月都紧巴巴的，那感觉真不好受。高月薪换来的不是钱，是每个月的安全感。年终奖这东西，变数太大了。说好年底拿十万，可公司业绩一波动，系数给你打八折，甚至对折。到头来算总账，可能还不如选高月薪的总数多。老板嘴里的"丰厚"，跟财务算出来的"丰厚"，常常是两码事。万一中途走了呢？ 不是说不忠，而是现在的职场，谁也说不准明天发生什么。如果因为意外情况不得不离职，那大几万的年终奖就没了。你辛辛苦苦干了大半年，最后啥也落不着。高月薪就不一样，干一个月拿一个月，走的时候不亏欠。还有个小账，税也不一样，高月薪的税负往往比攒到年底一次性发要划算。所以我选择落袋为安。 与其赌年底那个未知数，不如每个月拿到确定的数字。毕竟，现金流的主动权，才是打工人真正的安全感。 你说呢？
发布于 河南
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