30岁才发现的职场真相
深耕大厂招聘多年，我发现真正拖垮30岁打工人的，根本不是突然裁员，是简历价值彻底空心化。最近面试一批80后、95前求职者，普遍存在同一个致命问题：看着有五六年大厂经验，简历满满当当，深挖下来全是无效经历。日常工作只做基础执行，没有落地项目成果、没有核心业务数据，每天重复机械化工作，毫无个人壁垒。更致命的是，很多人为了过渡空档期，随便接外包、打杂工作，导致简历履历碎片化。一旦出现短暂离职空白，再求职时，HR直接默认技能脱节、市场敏感度缺失，连初筛都过不了。我见过太多人，年轻时靠大厂品牌背书躺平，误以为平台价值就是个人价值。等到30岁分水岭，面临晋升无望、薪资封顶，想突破却发现一无所有。往上挤不进高阶职级，往下不愿降身段，AI又在持续替代基础岗位。作为HR真的很感慨：职场最可怕的从不是失业，是熬了十年，没攒下核心能力，只攒了年纪。#30岁职场危机 #简历优化 #职场价值 #大厂求职 #互联网打工人
发布于 广东
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