领导最喜欢的，从来不是最努力的员工🌿最近有个很勤快的同事被辞退了，中午吃饭跟饭搭子聊起来，为什么工作很努力的员工，往往在职场晋升很难。🍃我们三也是勤勤恳恳的老黄牛性格，所以非常有同感，分析原因主要有二：1⃣️因为太执着于工作本身，每天被琐事、杂事牵引着，视线中，只有任务的数量，而不会去思考如何提高效率，提升工作质量。更别说去思考领导的出发点，而领导其实更希望能分担解决问题，而你做的这些事务性工作分担的分量很少，还不足以让他动心提拔。2⃣️一般努力的员工都比较实诚，不爱表现自己，比如我自己就是这种，而且何止不爱表现，内心甚至还不屑，但是等到管理层这个位置会发现，“表现自己”其实在职场还是有必要的，一个其实是你给领导看到你的态度和忠诚；一个其实也相当于给领导提供了“情绪价值”，再一个更重要的，领导下面人多的时候，你不表现，你等着他来发现你得好，这个概率是很低的。🍃那一般那种容易被提拔呢1⃣️善于沟通和表现的，俗称：会来事的。尤其是会议中会汇报工作的。可能跟这种人做平级时会很鄙视他，但你作为他的上级你会很喜欢这种，因为领导要了解一件工作的情况大部分时候是通过你的汇报去了解的，而不是在你旁边盯着看你是不是日日在干活，领导要的是一个结果。2⃣️跟自己一条心的。没有哪位领导会愿意提拔自己不信任的人，那不是给自己添堵嘛，信任可以说是提拔的基础。我以前带过一个下属，她能力还不错，但她却跟在其他部门总屁股后面，叫她做个事，她说她先办了另外一个老总的事，自己部门有点什么事她叭叭的在其他部门跟别人聊，你说我心里没有膈应嘛，那是不可能的。3⃣️敢承担责任有进取心的。带过人的人应该都会有一样的感受，你带一拨人，有一些人真的天生是那种，你推一下他动一下，好像多做一点是对自己的不尊重，问题他还真是自己就没这个意识。领导交代一件事，主动揽过去的人肯定要加分很多。4⃣️能给出建设性意见。只站在自己的立场看问题，往往很难看到事情的全貌。如果你能跳出员工的身份，站在领导的立场看问题，清楚知道上位者的目标期待，明确组织长期和近期目标，抓住重点，做好关键工作，并且给出能解决问题的建设性意见，那肯定是大大的加分。
发布于 安徽
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