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07-10·职场领域创作者
传东软高管集体降薪，下调部分员工公积金
企业业绩承压优化成本能理解，但这次操作流程确实不合规，只口头通知公积金变动，没有正式文件支撑，沟通话术还让员工观感很差，很难收获大家理解。虽然去年管理层主动下调薪酬做了表率，但不能把经营压力全部转嫁基层员工。合理降本应该分层落地，优先压缩管理层非必要开支，而非一刀切调整普通员工公积金，平衡企业经营和员工权益才是长久之计。
发布于 天津
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