传东软高管集体降薪，下调部分员工公积金
2025年东软发布五年最差年报，全年出现大额亏损，当年年报披露高管薪酬统一下调，创始人刘积仁薪酬降幅超39%，CEO荣新节薪酬下调近20%，官方称属于管理层薪酬年度浮动，并非强制集体降薪。2026年一季度财报持续承压，利润总额同比大幅下滑。7月初各业务线仅口头传达公积金调整，缴存比例从10%降至6%，无盖章书面文件，有员工反馈沟通话术生硬。同期公司收紧考勤，严格限定午休、就餐时长，全面推进降本增效。面对媒体求证，东软官方回应公积金调整属于合规范围内的年度例行调整。传统软件外包企业进入盈利承压周期，降福利、收紧考勤是通用降本手段；单纯靠人力外包的业务模式增长见顶，不发力医疗、车载等高毛利业务，很难扭转业绩颓势。
发布于 天津
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