谈谈测试低端岗内卷、高端岗人才稀缺现状
今年筛测试简历的反差感真的拉满，低端功能测试卷到离谱，2年经验8K的外包岗能收到上百份简历，岗位需求还缩水四成，AI能自动生成用例、跑回归，纯手工点点点岗位完全没议价空间。反观自动化测试、性能测试、测试开发岗特别缺人，同等工龄薪资比基础岗高出六成。同事小张干3年纯功能测试，投三十家大多是短期外包；小陈深耕测试开发，自研大模型压测平台，专门做AI接口并发性能测试，跳槽直接拿到26K月薪。低端测试拼体力、人满为患，高端测试靠压测、AI评测经验建立壁垒，短时间很难被替代，行业两极分化只会越来越明显。
发布于 江西
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