传东软高管集体降薪，下调部分员工公积金
东软竟然口头通知“接受就干，不接受就走”东软这轮降本最让人不舒服的，不是比例下调本身，而是通知方式：没有正式文件，全靠口头传达，部分员工甚至是自己查公积金才发现被降了。我看到有员工说，公司给的口径是“接受就干，不接受就走人”。一家上市30年的老牌软件公司，把涉及员工切身利益的调整做得这么粗糙，本身就说明管理层的姿态已经变了，不是商量，是通知。加上严查午休1小时、就餐限时半小时、餐厅12点前不售餐，员工猜测“抓考勤就是裁员的开始”也不是没有道理。我看到公告里那句“例行年度调整”挡不住寒意，真正刺人的是制度变动背后的信号：成本优先时，人心是可以往后放的。
发布于 广东
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