AI掀桌之后，第一个被干掉的不是基层，是中层。7月8日，梁汝波发布全员信更新10条领导力原则，不到十天绩效规则就落地。同期，抖音直播奠基者、TikTok产品战略负责人相继离场。亚马逊今年已砍掉约3万个企业岗位，其中78%集中在L5-L7——中层管理层。美团同步推进组织重构。不是某家公司出了问题，是整个行业在重新定义一个问题：管理者凭什么还有价值？以前中层靠什么活着？信息差。向上汇报能翻译老板意图，向下传达能过滤一线真实。但AI Agent正在消解这一切。数据实时穿透、决策链路缩短，传统"传声筒"式中层变成系统里的冗余节点。逻辑很残酷——当信息不再需要人去搬运，企业问你的第一个问题就是：你的不可替代性在哪里？把这条逻辑平移到金融领域，会发现同一条暗线已经在运行。供应链上几千万中小微企业，过去融资靠什么？核心企业的主体信用背书、关系维护、信息不对称的灰色地带。但2026年，监管推动的"脱核"已在路上——应收账款电子凭证被窗口清退，基于交易数据、物流信息的"数据信用"正在替代传统授信。那些靠"吃信息差"活着的中间机构，和今天的大厂中层，面对的是同一张考卷。我们在供应链金融领域这些年观察到的一个趋势是：企业信用的定价权，正在从"谁给你背书"转向"你的数据能不能自己说话"。仓储出入库频率、月度发货量、库存周转率——这些数据比任何一份财务报表都更诚实。数据信用不是概念，是已经在落地的信贷标的。你的岗位到底靠信息差撑着，还是真有不可替代的专业判断？评论区聊聊。我是老K。洞察数据价值，让企业拥有数据信用。#供应链金融
发布于 广东
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