我来爆个料
【某互联网大厂】半年绩效E级及以上，25%薪资改发期权。某大厂今天全员通知2026半年绩效评估安排。7月15日启动，相比往年有几个关键变化。绩效E及以上的同学，半年激励从月薪调整为月总包计算。月总包包含月薪和月期权或RSU。发放形式从100%现金，变成25%现金加75%绩效期权，按月匀速归属。同时字节范和领导力考核权重加大。业务产出一样的情况下，字节范突出可以上调绩效。管理者领导力不足可以下调绩效。总结就是，钱多了但含期权了，价值观考核也更强了。
发布于 湖南
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