聊聊后端岗位薪资贫富分化背后的行业现状
一边是大厂AI工程师年薪百万仍一将难求，一边是初级程序员投出上百份简历石沉大海。后端岗位的贫富分化，已经到了"同一个岗位名称，完全不同的薪资区间"的程度。后端工程师今天可能30%的工作已被AI接管。但同时新增了提示工程、AI系统集成、模型评估等全新能力要求。那些不跟进的人，薪资在冻结。那些跟进的人，薪资在涨。后端岗位没有消失，但"后端"的定义变了。公开招聘里，Java后端全国大量岗位集中在10K到20K。而大厂的后端岗位，薪资区间是另一回事。同一个岗位名称，在不同公司、不同能力层级，薪资差了3到5倍。后端薪资的贫富分化，不是"大厂和小厂"的区别，是"值钱的后端和不值钱的后端"的区别。后端的未来属于那些能"跟AI一起干活"的人。不是你写代码，AI辅助你。是AI写代码，你告诉它怎么写、检查它写得对不对、优化它写得好不好。这种能力，才是后端薪资分化的真正分水岭。
发布于 四川
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