身边人都在跳槽涨薪，自己坚守原地算浪费时间吗？
我表弟在长沙一家互联网公司干了5年，看着同事一个接一个跳槽去了北上广深，年薪从12K一路涨到28K，他焦虑到失眠。去年跟我聊，我给了他一个判断标准，你守的这家公司还在不在增长？如果业务在涨、你的薪资涨幅每年能跑赢通胀，就别被身边的跳槽潮带节奏。他留在原地没动，去年内部孵化了新项目，从后端转做项目负责人，年薪涨到30万，带8个人的团队。而那些跳槽走的，有两个因为新公司裁员重新找工作，一个适应不了大厂氛围3个月就走了。跳槽不是不行，但要有目的地跳，不是为了涨薪而涨薪。我自己在长沙这三年，见过太多人为了多5K跳槽，结果在新公司做了边缘功能模块，绩效评级拿B，第二年薪资纹丝不动。而在原公司深耕核心业务的人，虽然涨得慢，但三年下来累计涨幅45%，还积累了团队信任和组织性资源。选不跳很容易，关键是你在原地干的事有没有积累价值。如果每天都在重复造轮子，那是假坚守；如果每个季度都能看到自己的系统功能和业务指标在提升，持续一年的积累就是跳槽谈判的筹码。
发布于 湖南
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