职场背调那些事儿
背调这事儿，说白了就是走形式，甚至有点自欺欺人。让前公司的同事或小领导来评价一个人，结果无非两种：要么是关系不错，对方给足面子，说一通漂亮话，你想要什么评价他给什么评价；要么是曾经有过摩擦，哪怕这人再优秀，对方也难免添油加醋、借题发挥，几句话就把一个合适的人选给毁了。第一种是无效信息，第二种是误导信息。前者没参考价值，后者有破坏性。那问题就来了——既然两种结果都说明不了候选人的真实能力，那我们花时间做背调，到底图什么呢？除了给招聘流程添堵、给HR增加工作量，它对选对人这件事，到底贡献了什么？
发布于 天津
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