该不该跳槽
深耕大厂HR五年，见过太多打工人的无奈，最近面试季真的越看越心酸。手里面了不少深耕业务三四年的老人，在岗月薪25k，兢兢业业守着核心项目，年年绩效合格，坚守公司熬资历、攒业务成果，跟着团队熬过无数迭代加班，可职级迟迟不校准，涨薪速度完全跟不上市场价。反观跳槽的年轻人，入行才两年，没沉淀过完整项目闭环，简历稍微包装下数据成果、项目经历，随便面字节、腾讯的岗位，起薪直接开到30k+。我做薪资核算、职级校准最清楚不过，老员工的核心业务能力、资源积累、岗位价值远高于跳槽新人，但大厂默认「外来的和尚好念经」，对内涨薪卡死带宽，对外招聘跟风市场价。最扎心的是两难：老员工不敢跳，深耕多年有团队人脉、大厂背书，舍不得沉没成本；不跳就眼睁睁看着薪资倒挂，忠诚一文不值。每天筛几百份简历，越看越迷茫：互联网认真深耕的尽头，真的不如盲目跳槽吗？#互联网职场 #跳槽 #薪资倒挂 #大厂HR #职级校准
发布于 北京
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