前美团平台技术负责人，离职1年回流
大厂离职回流算不算开倒车？美团技术高管司天歌离职一年又回去了。职级P11不变，薪资据说还上浮了15%。这事在互联网圈炸了。对照来看，大厂之间一直有个不成文的默契，离职等于分手，分手就别回头。阿里的“回滚”机制已经很严苛了，腾讯也基本不招前员工。美团这次破例，不是偶然。产业格局变了。互联网从高增长进入存量阶段，真正懂核心业务架构的技术人才比黄金还稀缺。外部空降高管要重新熟悉业务逻辑、技术债、组织关系，磨合成本极高。与其赌一个不确定的候选人，不如把知根知底的老将请回来。但这也暴露了一个问题，大厂内部的人才梯队建设没跟上。如果组织有足够强的第二梯队，不需要吃回头草。美团这几年核心技术高管频繁异动，夏华夏、张散集，加上这次司天歌出走又回流，说白了就是中间层断档了。对打工人来说，这事释放了一个信号。以前离职是“走出去海阔天空”，现在离职可能发现外面也没那么香。司天歌离职一年没去任何竞对也没创业，履历空着就回去了。你要说这是个人选择，我觉得更像是外部机会变少了的被动选择。
发布于 湖南
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