字节绩效规则调整，加大半年激励
字节刚发了全员通知，7月15日启动2026上半年绩效评估。最大的变化就两个字：算账方式变了。以前半年激励的基数是月薪，现在变成了月总包——也就是月薪+月期权/RSU。啥意思？假如你月薪3万，每月期权价值1万，那你的基数从3万变成了4万。但别高兴太早。发放形式也从100%现金改成了25%现金+75%绩效期权/RSU。也就是说，4万的基数算下来，你拿到手的现金只有25%，剩下75%是期权，按月匀速归属。说白了就是：账面数字大了，但到手现金少了，更多变成了期权的“纸面富贵” 。对看好字节长期价值的人来说是利好，对想落袋为安的人来说可能就纠结了。你们怎么看这个变化？是变相涨薪还是变相锁人？
发布于 北京
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