脉穗成长计划
公司出现这 4 个信号，就要开始给自己留后路：1. 升职靠关系做事的人不如会说的人。贡献不重要，站队更重要。2. 付出和回报倒挂干得多的人拿得少，干得少的人占资源。久了以后，所有人都会学会少做事。3. 氛围长期负面每天不是吐槽工资，就是八卦领导。你再有干劲，也会被慢慢拖进内耗。4. 只画饼不兑现领导天天谈未来、谈格局、谈成长。但薪资、福利、权限、资源，没有一样真的给到。这 4 个问题的本质不是“公司管理差”。而是激励机制已经坏了。机制坏了，个人努力很难长期对抗。
发布于 陕西
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