做了 10 年的乙方猎头工作，去年 11 月入职了甲方做人力主管（工龄8 个月），来这里 4 个月换了 3 个直系领导，最后换的这个领导（工龄3个月）各种操作。领导简称：张某张某是某一个大型宫斗猎头企业出来的，真的一点点能力都没有，人的劣根很多，只做向上管理，一天要主动跑去不低于 10 次，无诏入见，每天恨不得睡在总经理办公室门口栓个链子。1、他入职之后新来了一个总经理，为了舔总经理，不让我们关办公室的门，他要随时知道总经理在和谁约见，谁去找总经理了。美其名约说：我们是服务部门，不能关门，关门人家就不进来了。2、公司开年中总结大会，主管级别以上的人参加，甚至于晚宴都喊上了上夜班的生产主管，他一定把我撇开（美其名约：我是不带人的主管）3、我做招聘，销售岗，一会儿给 A 领导招聘，A领导满意了，他跑去找总经理说给 B领导。一会儿说给招聘一些管培生，管培生邀约了，又说要招聘有经验的，反反复复的。4、招聘的优质人选（目前双休，公司欠薪4 个月，所以看机会，能力很强）人家经历了初面，用人部门复试，笔试，总经理终面，测评，提供了银行流水月薪 8k，公积金单边 700，他给别人 试用期 7k，转正 7.5k，我们是单休，公积金 100 多一点。以上所述，我明显感觉他是在给我使绊子，现在也不想干了，但是，我想要拿 2n 走路，不知道我怎么做，才能让他谈我。#职场霸凌反击 #谁来救救牛马
发布于 安徽
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