聊聊后端岗位薪资贫富分化背后的行业现状
我们部门上个月刚走了一批人，运维组裁了三个，都是干了好几年的老人，平时负责服务器巡检、部署脚本这些事儿，领导说这部分工作以后用自动化平台接管了，一个人就能干完。走的那天大家一起吃饭，有个同事喝多了说，干来干去都是熟练工，公司觉得可替代就随时不要你了。但有意思的是，就在裁员通知发出来的同一天，隔壁AI平台组的一个哥们儿宣布涨薪了，幅度还不小，直接涨了30%。他平时干啥呢？就是给大模型训练搭环境、优化推理服务的GPU利用率，领导说他帮公司把每月的算力成本省了二十多万，不给他涨给谁涨。他其实也是后端出身，写Java的，就是三年前开始自学K8s和PyTorch部署，慢慢把方向转过来了。这俩事儿放在一起看特别现实。裁员裁的是谁？是守着老一套、技能停留在三五年前的人。涨薪给的是谁？是跟着业务变化走、能解决新问题的人。我现在的感受是，后端这行已经不是熬资历的时代了，公司算账算得比谁都清楚，你能省多少钱或者能赚多少钱，工资就对应多少。那个被裁的同事其实挺可惜的，技术也不差，就是没跟上这波变化。所以我现在也逼着自己学新东西，真不是贩卖焦虑，是市场就这么残酷。
发布于 江西
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
