2026 年 3 月，央视财经《经济半小时》栏目专访上海爱数董事长贺鸿富，镜头中畅谈企业算力产业布局，对外塑造经营向好的企业形象。 谁也不曾料到，采访结束当月，公司便开启大规模欠薪、断缴社保行为，短短两个月后，数百名员工集中被裁员离职，所有人的劳动报酬、垫付差旅、社保医保、离职补偿全部被长期拖欠。一、工商公示实锤：短短 3 天，1500 万资金对外新设全资子公司根据企业投资公示信息，公司在员工集体维权、仲裁调解书到期之后，连续落地两笔大额对外投资：7 月 4 日，全额出资 1000 万设立河南爱数专云信息技术有限公司，全投资比例100%；7 月 7 日，再出资 500 万设立湖南郴州爱数云臻信息技术有限公司，投资比例100% 。合计1500万认缴资金用于外地新主体布局，有充足现金流拓展新业务，却拒不履行生效仲裁文书，拒绝结清数百员工欠款、补缴 5 个月断缴社保医保。一边向外扩张布局，一边掏空母公司资产、无视劳动者合法债权，资产转移规避债务的嫌疑难以洗脱。二、数百员工沦为企业资产转移的牺牲品自 3 月起薪资发放失常，3 月仅发放半数工资，4、5 月薪资全额拖欠；2026 年 1 至 5 月社保医保全员断缴，医保报销功能失效，社保缴费年限中断，直接影响员工落户、养老、就医权益。 数百名销售、售前、研发、行政员工常年勤恳履职，大量售前员工常年自费垫付差旅跑遍全国客户，为公司落地无数政企项目，最终却落得失业、欠债、无社会保障的境地。全体员工通过劳动仲裁达成调解，签署具备法律效力的调解书，约定 6 月 30 日前一次性结清全部欠款，到期企业依旧分文未付。员工多次前往税务、劳动监察部门投诉，监管工作人员多次致电企业实控人贺鸿富，均全程失联，无法对接沟通补缴、补发事宜。 企业手握千万资金开设新公司，却不愿承担几百名员工最基础的劳动保障，普通人数年的付出与生计，在企业资产布局面前仿佛一文不值。我持续完整记录全部维权流程，依靠合法途径，追回属于劳动者应得的报酬与保障。
发布于 山东
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