我来爆个料
网友爆料：银行花上百万搞培训,最后证明:业绩不好,全怪基层员工农商行通过第三方机构进行“业务辅导项目”，但基层员工反映效果不佳。培训多为形式主义，缺乏实质帮助，基层员工面临考核、扣罚、走访等压力，真正需要的是合理考核和解决问题的管理，而非简单的培训和通报。评论区友友回复：花大手笔的培训费，如果省下来，可以作为员工的福利！只有这样，员工才愿意任劳任怨！这倒好，钱被不该挣的挣去了！真正挣钱的人一分捞不到银行斥资上百万做外部培训，却只靠考核处罚压基层，业绩不佳全部归咎一线，这种管理模式合理吗？
发布于 山西
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