我来爆个料
网友爆料：总行，你难辞其咎！有人原岗考核称职,却因某项多部门协作工作考核不理想,便被某白强行扣锅,遭到唔褥调岗;有人任劳任怨,亦无重大工作过失,却因工作汇报未契合某白主观预期,便被提议撤低职务;有人立足工作实际建言献策,却因与某白意见相左,便被免去团队职务;有人服从工作调配,为分行业绩尽心履职,年底考核却被刻意评为不称职;有人原岗本份工作,却被某白强行调往与总行政策不符板块,令定级、展业深受影响。相似的不公境遇,已然屡见不鲜。不仅如此,某白还公开否定全体中后台劳动成果,直言这类岗位工作毫无价值,不配领取绩效。仅凭个人主观喜好评判员工、全盘否定中后台价值，这种管理方式真的合规合理吗？
发布于 山西
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