职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
我统计过公司入职满5年以上28名老员工现状，分成两种状态对比，差距一目了然。13名按时上下班、不主动承接额外任务的老员工，近一年仅2人获得项目核心参与机会，绩效评级大多维持B；15名主动加班内卷、随叫随到的员工，80%能拿到重点项目资源，年度调薪平均涨幅18%。部门一位入职6年的老业务，本职工作零差错，从不主动加班揽活，领导慢慢把优质客户分给新人，重要会议很少通知他参与。他每月完成105%基础业绩，却连续两年错失晋升名额。慢慢看清现实：很多企业默认“愿意额外付出=有上进心”，踏实完成分内工作、拒绝无意义内卷的老员工，很容易被贴上“缺乏积极性”标签，资源、晋升都会逐步倾斜给更能加班的新人。职场安稳干活，难道只能靠内卷才能守住话语权？老员工该怎么平衡工作边界和发展机会？
发布于 江西
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