被同事背后议论，你会主动对峙吗？
别急着找人对质，背后议论的本质不是“你不好”，是“你影响到了他”。你冲上去理论，只会坐实“情绪不稳定”的标签，正中下怀。我的做法是三个字：不在意。不是忍气吞声，是把注意力拉回自己身上。默默把手头的事做到120分，让成果替你说话。同时，主动在公开场合给那位同事“递台阶”——开会时提一句“上次小李那个建议对我启发很大”。他发现你在帮他立人设，自然不好意思再拆你台。职场不是宫斗剧，是耐力赛。 用业绩堵嘴，用格局化敌，等你升职那天，曾经的议论都会变成“我就知道他行”。别把能量浪费在解释上，用在向前跑上。
发布于 江苏
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