背调那些事儿
和hr朋友吃饭，聊聊现在就业环境和招聘现状，听她说上周帮一个候选人走背调的事情，听完我心里堵了许久。基本情况如下：36岁，P7，总包78万，三轮面试反馈都不错，用人部门leader挺满意，就差最后被调流程。结果前司HR在电话里说了一句：“他离职前跟直属leader闹得不太愉快，最后三个月绩效是C，系统备注写的是‘沟通协作待改进’。”hr朋友把情况如实转给用人部门，对面沉默了几秒，回了一句：“算了，HC这么紧，别给自己埋雷。”当hr朋友去跟候选人沟通的时候，他声音都变了，说那个C是leader故意打的，离职前他已经找好了下家，原leader留不住人就使了个绊子。翻了这人前三年的绩效，全是B+以上，偏偏最后一条是C。hr朋友是信他的，但用人部门不信，或者说，不想冒这个险。朋友说这些年，越来越怕两件事：一是背调电话，二是试用期翻车。前者不可控，后者要背锅。背调这东西，本质就是花几分钟听一个陌生人的一面之词，然后决定要不要否定一个人过去三五年的努力。关键是这个陌生人可能带着情绪、立场、甚至私怨，但你没办法验证。所以想问问大家，你们离职的时候跟老东家撕破脸了吗？离职谈话的时候有没有想过，半年后可能有一通电话打到那个人手机上？
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