粉笔宣布董事长及CEO调整，张小龙辞任
如果你觉得张小龙是7月8号那天突然“被炒”的，那你就太小看上市公司的流程了。作为一个HR，从他6月3号在人大演讲台上说出那些争议言论的那一刻起，他的离职程序大概率就已经“秒启动”了。但为什么拖到7月才官宣？这一个月，根本不是用来平息舆论的，而是用来走完一套极其复杂的“创始人离职大礼包”。事发之后，法务和HR得赶紧定性，看看这事儿算不算重大过错，要不要触发解约条款。但张小龙不是普通员工，他是创始人，手里攥着大把股份。这一个月里，律师团队得把他的股权、期权算得明明白白，什么限售股解禁、竞业限制，谈不拢绝对不能发公告。其权力交接是个细致活。新老板盛海燕要上位，得把公司所有银行账户的签字权、公章、核心系统的密码都拿到手。这些“硬家伙”没交接完，谁敢官宣？咱们看到的7月8号那份措辞温和的“因个人事务辞职”公告，其实是双方谈判了一个月之后的结果。用“体面”换“快速切割”，用“无意见分歧”换“不撕破脸”。说白了，这一个月的时间差，是留给公司法务和HR做“风险最小化”处理用的。现在回头看，6月那场演讲是导火索，7月这份公告是执行单。创始人犯错的代价，终究是要由公司来默默买单的。
发布于 河南
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