字节绩效规则调整，加大半年激励
前几年各大厂比拼月度现金薪资、年终现金奖金，人才频繁短期跳槽，企业培养成本居高不下。如今AI、短视频赛道人才稀缺，头部企业全部调整激励结构，增加期权、长期激励占比，拉长员工留存周期。同时各家大厂同步加码企业文化、领导力考核，整治高速扩张带来的内部内耗、官僚化问题。长期来看，只追求短期现金收入、频繁跳槽的普通从业者优势缩小；能长期稳定输出、认同企业文化的核心技术、业务人才，会拿到更高长期收益，行业人才流动节奏大幅放缓。
发布于 天津
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