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07-09·职场领域创作者
字节绩效规则调整，加大半年激励
新规对顶尖高绩效员工是利好，对普通中等员工吸引力一般。E档员工计算基数扩大，长期总收入会提升，但短期内可支配现金变少，需要员工接受长期价值慢慢兑现。纳入硬性绩效，也能整治只冲数据、团队协作差的员工。有人说公司变相降本，其实总包基数上调，整体激励成本只增不减，只是发放结构调整。这套规则是精准分层激励，核心人才收益提升，普通员工短期体感变差，利弊对半分。
发布于 天津
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