聊聊后端岗位薪资贫富分化背后的行业现状
我同宿舍的兄弟，2019年跟我一起毕业，他进了某大厂做服务端开发，去年跳槽涨到年包85万。我前年从外包出来进了个小公司，现在月薪18K，算上年终奖大概25万不到。我们俩在学校的时候水平差不多，他连数据库索引都没搞明白过，还是我给他讲的。现在差了三倍多。后端开发这行的薪资分化，就跟抢莲花清瘟一样——不是药贵，是你去药店的时候货架已经空了。早进去的人赶上了微服务和分布式的红利期，一个人能扛一个业务后端系统的架构。后来的人进去，连改接口权限都要走审批。我做服务端开发七年了。前三年天天写CRUD，改数据库表结构，对接各种第三方接口。第四年开始碰微服务，学分布式事务，半夜起来排查过跨服务的死锁问题。那段日子掉头发掉的，枕头上全是。现在呢？我组里新来的小孩，用AI工具三天就能搭一套服务框架。代码质量不一定比我当年好，但速度快啊。老板只看交付速度。真正拉开薪资差距的，不是你会不会写代码。是你在系统里扮演的角色。有人在做"能跑就行"的接口拼装，有人在解决"一旦挂了全公司都停工"的分布式难题。前者20K，后者50K起步。中间差的那30K，叫"可替代性"。我有时候觉得自己就是个高级打字员。数据库建表、接口定义、异常处理，一套流程闭着眼睛都能写出来。写得好能拿优秀员工，写得差被骂一顿，仅此而已。上个月有个大厂的朋友内推我去面试，三面挂在了一个分布式缓存一致性问题上。我平时根本碰不到那个层级的东西，日常就是维护业务后端系统，修bug，加功能。你不去那种体量的公司，就永远遇不到那种级别的问题。遇不到那种问题，你就永远进不去那种公司。死循环。
发布于 山东
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