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07-09·职场领域创作者
字节绩效规则调整，加大半年激励
字节跳动宣布调整绩效规则，7 月 15 日启动 2026 年半年绩效评估。这次加大了半年激励力度，计算基数变为月总包，发放形式也改成 25% 现金 + 75% 绩效期权 / RSU。这对员工来说，是个好消息，能拿到更多激励，尤其是高绩效员工，长期回报会更可观。但同时，明确了字节范和领导力原则对绩效的影响，以后不仅要业务产出好，价值观和领导力方面也要出色才行。感觉是激励升级了，但挑战也加剧了。
发布于 浙江
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