字节绩效规则调整，加大半年激励
字节绩效规则调整，加大半年激励，我觉得这里一个细节值得聊聊：半年激励的现金部分从100%砍到25%，剩下75%全换成期权，对于拿E级绩效的核心员工来说，短期到手现金大幅缩水，但长期持有字节期权有稳定回购机制兜底，大家都知道，字节每年4月、10月两次回购，最新在职回购价229.5美元，相比半年前涨了14.5%，2023年初至今涨幅超80%。另一个细节是，这次调整紧跟梁汝波6月29日更新领导力原则的节奏，6月底刚把“深入一线”“做有高度的事”写进考核框架，7月初绩效落地，把“价值观是否符合”变成“绩效能升能降”的实际影响，梁汝波这两步棋跨得很紧凑。钱从现金变成期权，是让更多人相信公司值这个价；把考核标准写到具体行为条目，是让管理人清楚知道怎么算“好”。不得不说，字节正在把自己绑得更紧，也绑得更有章法。
发布于 广东
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