字节绩效规则调整，加大半年激励
事情是样的，昨天也就是7月8日，字节跳动正式启动2026上半年绩效评估，我发现调整方向指向两个核心点：考核更重价值观与领导力，激励更重长期绑定。考核上，业务产出仍是基础，但“字节范”（全员）和“领导力原则”（管理层）成了综合绩效上调或下调的独立参考项，评估方式改为对具体行为条目打分；激励上，E级及以上员工的半年奖计算基数从月薪扩大到“月薪+月期权/RSU”，发放形式从100%现金改为25%现金加75%期权/RSU，按月匀速归属。我本人的看法是，这次调整本质上是把“短期打钱”变成了“长期入股”，2025年底字节已宣布加大2026年人才激励投入，2025全年绩效周期投入比上个周期提升35%，调整不是孤立的动作，是字节“加大人才投入”战略的关键落子。
发布于 广东
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