微软裁员补偿方案：最高能拿近10个月工资
人性化包装背后，是资本对AI时代的算账！我认为微软这次裁员方案里有个容易被忽略的安排：被裁员工被要求继续留薪60天，这期间账面上仍是微软员工，表面看是“让你有个过渡期”，实际上也是延迟到账和财务报表间的账期游戏。更值得琢磨的是，微软同期还把2026年资本支出拉到1900亿美元，主要砸向AI基建，一边裁员一边烧钱，人力资源主管在内部信中特意强调裁员主要波及销售和Xbox部门，而当一家公司把省下来的钱几乎全部投向算力建设的时候，本质上是默认了一个判断：那些能被AI算法替代或者简化的岗位，确实应该优先被重新定价。资深员工往往薪资更高、福利成本更重，在组织扁平化的趋势下最容易被砍掉，裁员的英文是layoff，但这一次更像是“为AI腾预算”的资产重组。
发布于 广东
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