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不想当牛马的兔
07-09·运营·10年+
字节绩效规则调整，加大半年激励
看完绩效调整细则，你就会发现原来半年激励是 100% 发现金的，现在改成 25% 现金，75% 发绩效期权或 RSU，而且按月匀速归属。翻译一下就是：钱还是给的，但不会一次性都到手。你绩效好，公司也愿意奖励你，但其中大头变成了更长期的权益。对公司来说，这当然是更聪明的激励方式。既能告诉优秀员工“你很重要”，也能顺手把人留得更久。毕竟现金到账就结束了，期权和 RSU 还要等归属周期。
发布于 浙江
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