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坐下双手合十
07-09·人力HR·10年+
字节绩效规则调整，加大半年激励
业务产出还是基础，但字节范、领导力原则会被更细地放进评价里。以后评价一个人表现好不好，可能不能只看结果，还要看过程里体现出的行为方式、团队影响和管理动作。对员工来说，E及以上的激励空间被拉大了；同时，绩效评价也会变得更具体。结果要交出来，行为也要能对应到条目和事例。
发布于 上海
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