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坐下双手合十
07-09·人力HR·10年+
字节绩效规则调整，加大半年激励
不唯业务论 那就是主观评价咯。嫡系开心的笑了。价值观权重大幅增加，这不就是裁员快速通道嘛，说你价值观投入度不行打低绩效，随便你怎么质疑，我说啥是啥。标准太含糊。比如团队流失率多少算领导力不足，人才培养到什么程度算合格，文化建设怎么才算达标，都没有清晰的量化边界。最终很容易沦为弹性管理工具，无法形成稳定、可预期的约束。
发布于 上海
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