脉穗成长计划
33岁，P11，核心部门骨干，每天学AI、做vibe coding，却觉得自己没有进步了。这个帖子我看了好几遍，因为我36岁之前也有过类似的感受。评论区说“学会接受与和解”，我理解这句话的善意，但对一个P11来说，这个答案不够用。一个年薪超过120万的大厂技术总监告诉我，“到了这个段位，进步感消失，不是你停了，是你的评价体系没有跟着升级。”基层的进步是可见的，学了新技术、上了新系统、绩效评分涨了。高段位的进步是隐性的，你的判断影响了多少人的决策、你建立的规则运转了多久、你培养的人有没有独当一面。
发布于 湖南
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