求职工作
昨天面了位35岁大哥，之前头部平台资深主管，年薪六十多万，在家空窗快半年。技术、业务两轮面试官都认可底子扎实，到我终面把关，我没把他简历上报给总监。全程聊天总拿老公司流程对比咱们这边，聊到咱们现有业务难题，只说愿意花一个多月慢慢适应，拿不出半点落地解决思路。领导之前特意叮嘱过，别招满身大厂架子的人，适应慢、心理预期拉得太高，干不满一年离职，公司招人替换成本太高。客观来讲这人专业能力没毛病，但长时间待业心气浮躁，整场面试观感很差。加上我这边考核要算新人稳定转正率，实在不敢冒险录用。现在手握大厂履历到底是加分还是拖累？你们招人会不会反感候选人张口闭口拿以前平台做对比？求职者面试时，是不是该收敛点总提大厂过往？
发布于 北京
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