OpenAI前研究员田永龙加盟腾讯
田永龙入职腾讯这事儿，热度摆在这儿。那问题来了：HR部门可以怎么借这股东风？对内，可以搞一场技术分享会，让他讲讲OpenAI那些不涉密的前沿趋势；也可以安排一次“与大神面对面”的Q&A，让普通员工有机会问点实在的。不用多复杂，关键是拉近距离，把“空降大神”变成“并肩作战的同事”。对外，可以在领英、知乎发条有温度的欢迎帖，强调腾讯的科研自由度，这比冷冰冰地复制简历强一百倍。招聘JD里顺手写一句“未来与田永龙成为同事”，吸引力瞬间拉满。校招宣讲时，更可以把这事儿当活案例：顶尖人才用脚投票来了腾讯，你们还在犹豫什么？长远来看，还可以把田永龙和姚顺雨串联起来，讲一个“OpenAI校友在腾讯”的故事，形成自传播效应。至于他们具体做了啥，目前还真没公开。但话说回来，有这张牌不出，那可真是暴殄天物了，对吧？
发布于 河南
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