前员工回应举报小红书：为求公道非物质赔偿
陈浩举报小红书之后，外界传他是"高管"，他专门出来澄清——不是高管，只是个"生态销售Leader"。一个中层管理者，能让一家3500亿公司的IPO抖三抖。这说明什么？说明小红书的问题不是一个人，是一套系统。陈浩说自己在父亲病危期间遭遇职场打压，因绩效互评客观陈述同事表现后被HR报复性辞退。一个在父亲病危时被辞退的人，对公司能有什么好印象？他说"现阶段不索要任何额外物质赔偿，仅希望监管部门展开调查并道歉"。不要钱，只要调查和道歉——这种诉求最难缠，因为无法用钱摆平。小红书的IPO正处于关键期。一个不要赔偿只求公道的举报人，比任何竞争对手都难对付。他的举报信里写着"境内外主体信息披露不一致"——这七个字，比任何劳资纠纷都致命。
发布于 四川
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