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成功的火龙果在踢足球
07-08·山西财经大学学生
最近和不同大厂同事聊天，各家职级体系差异让人眼花缭乱，阿里P、腾讯T、字节M/P、小米工程师分级完全不互通。同年限员工，有人稳居中高级职级薪资翻倍，有人困在基层原地踏步。内部晋升要看绩效、答辩、团队名额多重条件，跳槽反而更容易实现职级跃迁。有人觉得职级只是公司管理工具不必执念，也有人说职级直接挂钩薪资和资源，必须尽力往上冲。在职场打拼，你会把晋升职级当作每年的核心目标吗
发布于 山西
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