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神奇的水母在看八卦
07-08·后端开发·3年
最近身边两个同事遭遇裁员，做出完全不同选择：一位接受公司压价补偿快速离职入职新公司，一位拒绝不合理方案收集全套证据提交仲裁，耗时近三个月才拿到足额2N赔偿。网上两种声音吵得厉害，有人说该硬气维权，不能纵容企业随意压榨打工人；也有人觉得仲裁耗心力还影响后续求职，差不多拿钱及时止损更现实。很多HR会拿“仲裁留下污点”PUA被裁员工。如果遇到公司违法裁员、补偿大打折扣，你会优先协商妥协，还是直接走劳动仲裁维护自身权益？
发布于 山西
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