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吃瓜群众嘻嘻
07-08·杭州朝扬企业管理咨询有限公司员工
AI替代基础岗，测试的薪资会全面降级吗
同事死守手工点点点，拒绝AI被降薪
emojiemoji大厂测试线女主管来和同行唠唠家常，前段部门内部会议，我们组闹出一件让所有人印象深刻的奇葩小事，刚好能看清AI对测试薪资格局的影响。我们团队一位四年工龄老测试，自始至终只愿意做纯手工功能测试，任凭部门多次组织培训，死活不肯接触自动化测试、性能测试、测试开发相关知识。公司引入智能AI测试平台，能够自动批量生成测试用例、完成回归巡检，直接砍掉七成重复机械工作。管理层好意约谈，建议她顺势学习AI测试工具，拓宽自身技能边界，她反而抛出极其固执的奇葩观点：AI工具都是花架子，手工点点点才是最靠谱的测试方式，自己没必要学代码和自动化。后续基础回归工作全面交由AI接管，她个人有效工作量大幅缩水，年度绩效评级下滑，调薪直接降档。反观同期愿意钻研自动化、AI全链路压测、测试开发的同事，薪资直接暴涨六成。整个测试行业并不会出现全员薪资降级，只会走向清晰两极分化：纯手工功能测试可替代性极强，AI覆盖绝大多数重复场景，岗位持续缩减，薪资一路走低；掌握自动化测试、性能测试、测试开发，还能结合AI搭建智能质量体系的人才，企业需求暴涨，一线普遍30-60K，相较基础测试溢价50%-70%。AI淘汰的只是安于现状、拒绝成长的低端测试，手握复合技术体系，借AI放大个人产能，薪资只会稳步上行。你们团队里，也有这种抵触AI工具，
发布于 浙江
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