小米调整小爱同学架构，负责人转机器人业务
小爱同学不只是模型迭代，小米直接更换底层 AI 引擎，同步拆分组织架构推行分权调整，互联网人一眼看懂背后的人事与业务逻辑。以往 AI 业务集中统一管控，决策链条长、落地效率低，拆分分权后各模块拥有自主研发权限，响应速度更快，但也会出现业务边界竞争、资源重新分配的问题。不少员工要适配新汇报线、调整工作对接模式，架构变动往往伴随着人员洗牌。公司进行业务分权重组时，你会主动争取核心板块资源，还是静观局势变化？
发布于 陕西
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