职场焦虑症
经手过好几次大厂组织优化、HC盘点，发现一个没人敢说的真相：裁员走了的人解脱了，留守的人才陷入长期内耗。每次部门裁员校准，优化掉边缘岗、低效岗之后，剩下的核心员工不仅没有加薪，反而直接承接所有遗留业务。原本多人分摊的项目制工作，现在一人扛多岗，职责翻倍、工作量拉满，但薪资、职级一动不动。公司美其名曰锻炼能力、沉淀核心经验，实则是压缩人力成本。更窒息的是长期焦虑：身处核心业务线，却随时面临二次优化。看着身边同事陆续离职，自己不敢请假、不敢摸鱼、不敢跳槽，生怕成为下一个被淘汰的人。两难困境贯穿日常：想摆烂躺平，怕绩效不达标被优化；拼命干活，所有成果都成了团队兜底，个人看不到晋升突破，只是白白透支自己。大厂职场从来不是优胜劣汰，而是无限压榨存量价值。#互联网裁员 #幸存者焦虑 #大厂职场 #职场生存
发布于 北京
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