我来爆个料
7月8日字节跳动内部发布半年绩效调整说明，明确7月15日正式启动新评估方案，核心调整集中在激励结构与文化考核两大维度。针对绩效E及以上员工，半年激励计算基数从月薪升级为包含月薪、月期权的月总包，激励总盘子有所扩大。发放形式从原先100%现金，调整为25%现金加75%绩效期权/RSU，按月匀速归属，长期收益空间提升，但员工短期到手现金减少，现金流会受到一定影响，该方案早在去年12月全员信中就已预告，此次为正式落地。同时字节范与领导力考核全面收紧，业务产出评分相同时，可依据文化表现上调或下调综合绩效，配合6月底更新的领导力原则，倒逼管理者摒弃流程化惰性，真正落地产出导向的管理要求。
发布于 广东
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