简历看着完美的候选人，为啥业务leader直接pass？做招聘筛到一位各方面都很契合的人选，背景完整项目贴合，在前公司深耕八年，从不跳槽稳定性拉满，我立马推荐上去。没想到负责人扫完简历叹了口气说不合适。我特别费解，硬件条件明明全达标。领导点透了关键点：待这么久既没被高薪挖走，也没遇上优化变动，本质是工作太过四平八稳，没拿得出手的核心成果，缺乏不可替代的竞争力。听完瞬间通透，职场早就不推崇单纯安稳。只埋头熬资历、不露锋芒，看似稳妥，放到招聘视角里全是减分项。难道长久安稳不折腾，在职场里真的算是缺点吗？
发布于 广东
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